• La capacitación busca fortalecer las habilidades de los colaboradores en el idioma inglés y en resolución de problemas.
  • La iniciativa se enmarca en el compromiso de Generali Ecuador con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Generali Ecuador celebró la graduación de la primera promoción del módulo de inglés en su célula de proyectos, parte de la Escuela de Mejora Continua de la aseguradora. Esta capacitación de cinco niveles, alineada con el Sistema de Gestión de Sustentabilidad de la compañía, busca fortalecer las habilidades de los colaboradores en inglés y en resolución de problemas mediante herramientas de Design Thinking. Los 54 participantes de diversas áreas como legal, compliance y estrategia, desarrollaron estas competencias a lo largo de ocho meses, con clases distribuidas en horarios flexibles durante la semana laboral.

El programa, que se impartió en modalidad virtual y práctica, estuvo abierto a colaboradores con niveles de inglés básico, intermedio y avanzado, fomentando el acceso gratuito a una educación técnica de calidad. Johanna Erazo, Gerente de Estrategia y Transformación de Negocio de Generali Ecuador destacó, “este programa es una excelente oportunidad para que nuestros colaboradores desarrollen competencias en un idioma global, lo cual fortalece su rendimiento y compromiso profesional, promoviendo un entorno inclusivo y colaborativo dentro de la compañía”.

Además de mejorar sus habilidades lingüísticas, los graduados adquirieron conocimientos en la identificación de causas raíz, evaluación de soluciones y definición de cronogramas de implementación, esenciales para sus labores. “Estamos comprometidos en brindar a nuestro equipo herramientas efectivas que no solo apoyen su crecimiento, sino que también impulsen ideas innovadoras y sostenibles dentro de la organización”, agregó Erazo.

Esta iniciativa se enmarca en el compromiso de Generali Ecuador con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como la educación de calidad y la igualdad de género, y forma parte de su Plan Operativo Anual (P.O.A.) 2024. Con planes de continuar este programa en el futuro, la compañía busca fortalecer el desarrollo profesional de su equipo y fomentar un crecimiento económico basado en la sostenibilidad y la innovación.