Según el Index del Mercado laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, la expectativa salarial promedio aumentó 2,41% respecto a abril, ubicándose en USD 823.

En cuanto a las remuneraciones pretendidas según el seniority, la tendencia es ascendente. El salario promedio en roles de jefe o supervisor es de USD 1.129, reflejando un aumento del 0,38% en comparación con mayo. 

Para las posiciones de senior y semisenior, se fijó en USD 863, registrando un incremento de 2,84%. Asimismo, en los niveles junior, el salario mensual se sitúa en USD 535, experimentando un cambio leve de 0,04%.

“El incremento de 2,41% en los salarios requeridos del Índex de Multitrabajos refleja una tendencia positiva en el mercado laboral ecuatoriano. Considerando que en abril experimentó una disminución considerable respecto al resto del año, indica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.




Dentro del seniority de jefe o supervisor, el puesto de Finanzas Internacionales se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.250. En el segmento de senior y semisenior, las postulaciones para roles en Minería, Petróleo y Gas muestran la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.700. En el nivel junior, el puesto de Seguridad Industrial lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 700.




En el ámbito junior, el sector de Marketing y Comunicación destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 3,35%. En contraste, Otros experimenta un decrecimiento de -1,02%. En términos intermensuales, el área de Otros presenta mayor diferencia respecto a abril, subiendo un 2,26%. El cambio promedio para los salarios requeridos junior es de +0,04% respecto al último mes, con un aumento del 1,14% en el acumulado anual.



Por otro lado, en el segmento senior o semisenior, el sector Comercial es el que presenta un mayor aumento acumulado anual, con un crecimiento del 8,23%. 

Por el contrario, Marketing y Comunicación es el que más decreció -7,83%. El promedio semi senior y senior aumenta 3,19% en el acumulado anual.

En términos intermensuales, Comercial es el área que presenta mayor diferencia respecto a abril, aumentando un 7,53%. Por otra parte, el sector que más disminuye es Tecnología y Sistemas con 3,51%. El cambio promedio para los salarios requeridos senior es de +2,84% respecto al último mes.

El sector de Tecnología y Sistemas ostenta el salario pretendido más alto de marzo, alcanzando los USD 1.002. Por otro lado, el área Otros presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 831.


La brecha salarial de género es 8,07%

Las cifras correspondientes a abril de 2024 revelan una brecha del salario requerido según género de 8,07% a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de USD 786 para las mujeres, y de USD 850 para los hombres.

Asimismo, se destaca que un 61,61% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 38,39% de respuestas femeninas a los avisos. 

Al analizar según el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 67,12% son hombres y el 32,88% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 59,44% corresponden a hombres y el 40,56% a mujeres; y en puestos junior, el 60,40% son hombres y el 39,60% mujeres. 

Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.